Kocaeli Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden UlaşımPark A.Ş. ile Demiryol-İş Sendikası heyetleri arasında ocak ayından bu yana yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmeleri nihai uzlaşmayla sonuçlandı. Grev aşamasına kadar gelen ve kent içi ulaşımı etkileme potansiyeli taşıyan müzakerelerde sağlanan anlaşmayla, temmuz ayından itibaren geçerli olmak üzere en düşük işçi maaşı sosyal haklarla birlikte 91 bin liraya yükseltildi.
Yerel-Sen yetkilileri ile işçi temsilcisi sendika yönetimi arasındaki uzun soluklu görüşme trafiği, Kurban Bayramı öncesinde tatlıya bağlandı. Yılın ilk ayında başlayan, tarafların talepleri doğrultusunda zaman zaman uyuşmazlıkların yaşandığı ve gerilimin arttığı süreç, masada karşılıklı atılan adımlarla tamamlandı. Alınan kararlar doğrultusunda, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi bünyesinde faaliyet gösteren diğer iştirak şirketleriyle personel arasındaki ücret dengesi de tesis edilmiş oldu. Yeni sözleşme şartları ve belirlenen zam oranları, temmuz ayından itibaren çalışanların bordrolarına resmi olarak yansıyacak.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi metninde, temel maaş artışlarının yanı sıra personelin beklediği ödeme takvimine dair önemli detaylar da karara bağlandı. Varılan mutabakat çerçevesinde, UlaşımPark bünyesinde görev yapan tüm personele pazartesi günü 40 bin liralık nakit aktarımı gerçekleştirilecek. Yapılacak bu peşin ödeme, aylardır süren sözleşme görüşmelerinin gecikmesinden kaynaklanan geriye dönük maaş farkı alacaklarından mahsup edilecek. Alınan bu erken ödeme kararıyla birlikte, çalışanların yaklaşan bayram öncesinde yaşayabileceği olası ekonomik sıkıntıların önüne geçilmesi hedefleniyor.
Ücret zamları ve sosyal haklar belirlenirken, Kocaeli Büyükşehir Belediyesinin bir diğer önemli şirketi olan Belde A.Ş. personeline uygulanan güncel oranlar temel referans noktası olarak kabul edildi. Sözleşme detaylarına göre, yakacak yardımı ve risk primleri haricinde kalan bütün sosyal ödenekler, söz konusu şirketin mevcut standartlarına yükseltilerek eşitlendi.
Bununla birlikte, kent içi toplu taşıma hizmeti veren ulaşım personelini doğrudan ilgilendiren hasar ve kaza sorumlulukları maddesinde de işçi lehine ciddi iyileştirmeler hayata geçirildi. Yeni kurala göre, sefer esnasında üçüncü şahısların hatalarından kaynaklanan trafik kazalarındaki maddi hasarların büyük bir bölümü, yılda bir kez olmak şartıyla doğrudan işveren tarafından karşılanacak. Otobüs şoförleri ve ilgili saha personeli, bundan sonraki süreçte sadece kendi kusurlarının resmi olarak tespit edildiği kazalardaki maddi zararlardan sorumlu tutulacak.
