Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, İSU ve Belde A.Ş. bünyesinde istihdam edilen 9 bin 195 personeli kapsayan yeni dönem toplu iş sözleşmesinin ayrıntıları netleşti. Hizmet-İş, Öz Güven-İş ve Öz Sağlık-İş sendikaları ile işveren heyeti arasında 11 Mayıs tarihinde imzalanan mutabakatın detayları kamuoyuyla paylaşıldı. Kocaeli Büyükşehir Belediye Başkanı Tahir Büyükakın’ın program yoğunluğu sebebiyle resmi tören yapılamayan anlaşma, sendika temsilcilikleri aracılığıyla işçilere duyuruldu.
İmzalanan protokole göre personel maaşlarında dört aşamalı bir artış planlaması uygulandı. Ücretlere ilk altı aylık dilim için yüzde 19, ikinci altı ay için ise yüzde 20 oranında zam yansıtıldı. Sözleşmenin üçüncü altı ayında enflasyon farkına ek olarak 1 puanlık refah payı verilecek olup, son altı aylık dönemde doğrudan net enflasyon oranında artış yapılacak. Belirlenen bu zam takvimiyle beraber, temmuz ayından itibaren bir personelin alacağı en düşük giydirilmiş net maaş 85 bin liraya ulaştı. Aynı hesaplamayla en düşük giydirilmiş günlük yevmiye miktarı 2 bin 583 lira olarak belirlendi.
Anlaşma kapsamında sosyal haklarda da önemli değişikliklere gidildi. Önceki dönemlerde en fazla üç çocuk için verilen çocuk yardımı kısıtlaması kaldırılarak, tüm çocuklar için ödeme yapılması kararlaştırıldı. Bayram harçlıkları yeniden güncellenirken, Kurban Bayramı yardımı brüt 21 bin liraya yükseltildi. Ramazan Bayramı ödemesi ise ilk altı ay için 11 bin 233 lira, ikinci altı ay için 13 bin 478 lira olarak tespit edildi.
İşçilerin uzun süredir beklediği kıdem teşvik primleri de sözleşmede yer buldu. Hizmet yılına göre kademelendirilen sisteme göre; 5, 10, 15 ve 20 yılını dolduran personele hizmet yılı kadar, 25 yılını tamamlayanlara ise 30 günlük kıdem teşvik primi ödenecek. Buna ek olarak, sendikalı personelin maaşına çalıştığı her yıl başına 110 lira kıdem zammı yansıtılacak. Mevcut durumda 40 gün olan yıllık ikramiye süresi 2026’da 50, 2027’de 60 güne çıkarılacak. Yıl boyunca sağlık raporu kullanmayan çalışanlar, altı ayda bir 3 yevmiye olmak üzere toplam 6 yevmiye tutarında performans ödülü alacak.
Mesai saatleri ve izin kullanımlarına yönelik maddeler de yeniden düzenlendi. Şantiye, saha veya fabrikalarda 11 saati aşan vardiyalarda görev yapan personele ikinci öğün yemek hakkı veya yemek ücreti tahsis edildi. Yıllık ücretli izin süreleri kıdeme göre artırılırken, 10 yılın üzerinde hizmeti bulunan çalışanların izin hakkı 30 güne çıkarıldı. İzin harçlıkları ise 7 yevmiye üzerinden hesaplanacak.
Aile ve sağlık mazeretlerine yönelik izinlerde devlet memurları standartları temel alındı. Refakatçi izni 10 günden 20 güne yükseltilirken, engelli yakını bulunan personelin bu haktan faydalanabilmesi için gereken yüzde 70’lik engel oranı şartı yüzde 40’a çekildi. Düzenlemeye “engelli eş” ibaresi de eklendi. Ayrıca kadın personelin günlük süt izni 1,5 saatten 2 saate çıkarıldı ve evlat edinme durumları da çocuk izni kapsamına dahil edildi.
